本站讯 （通讯员 赵飒飒）6月6日下午，我院在北区主楼十楼1018会议室召开2014年度绩效考核办法解读暨绩效考核专家培训会，各系（院、部）、处室绩效考核专家、质量控制与绩效考核办公室人员参加了会议。

会议首先对2014年度绩效考核办法进行了解读，主要解析了绩效考核内涵及实施意义，介绍了本年度考核办法研发过程、明确了本年度较以往考核办法的变化，剖析了本年度部门、教育教学部、高层次人才、岗位四套绩效考核具体指标的内涵。然后对2014年度考核专家信息员每月观测点的提报提出了要求。此次解读暨培训会，使我院考核专家更加全面系统了解了我院2014年度绩效考核体系的内涵，为本年度考核的顺利实施提供了保障。

我院自2009年开始实行新的考核指标，截止到2013年已经5年，2014年已进入第6个年头。本年度考核办法的研发，以学院2014年度工作要点精神为指导，以2013年度各项考核办法为基础，坚持走群众路线，广泛征求各部门及广大教职工的意见和建议，按照导向更加明确、重点更加突出、目标标准更贴合实际、考核更加透明公正的原则研究制定的，先后进行了7次修订，完善达16稿，最终于5月22日正式发布，各部门和教职工的反馈意见绝大多数都得到了落实。本年度考核办法研发，是我院自2009年以来调研次数最多、征求意见次数最多、范围最广、采纳部门意见最多的一次，体现了学院领导对我院绩效考核的高度重视。

责任编辑：王晓红